Publiée le 02 Sept. 2025
Crée en 2016 à l'initiative du forum européen de la psychomotricité, cette journée a pour but d'en faire connaître la pratique ainsi que les actions et travaux concernant le grand public.
La psychomotricité se définie par l'ensemble des phénomènes relatifs à l'expression et à la régulation des comportements à la fois moteur et psychologique au niveau du corps.
En entreprise, le salarié est lui aussi soumis à de nombreuses problématiques affectant les dimensions mentale et physique. En effet, selon les postes et les rôles occupés, ils peuvent être exposés à des troubles musculosquelettiques, des risques psychosociaux tels que le stress, les difficultés relationnelles, le burnout ou d'autres formes de mal-être.
Ces difficultés peuvent se traduire par une baisse de concentration, une fatigue accrue et une diminution de la motivation. Sur le plan physique, elles peuvent entraîner des arrêts de travail répétés, une limitation des capacités fonctionnelles ou encore une perte de productivité. Sur le plan mental, elles se manifestent souvent par une irritabilité, un sentiment d'isolement, une démotivation, voire une perte de sens dans les missions confiées.
Dans certains cas, ces troubles peuvent fragiliser la cohésion d'équipe et détériorer le climat social au sein de l'organisation. L'absentéisme, le turnover, mais aussi le présentéisme (le fait d'être physiquement présent mais peu efficace) en sont des indicateurs fréquents. Enfin, ces problématiques ont un impact direct sur la performance globale de l'entreprise, qui se trouve confrontée à des coûts cachés importants et à des enjeux de santé au travail de plus en plus prégnants.
Il est donc primordial d'entreprendre des actions de prévention et sensibilisation.
Que vous soyez directeurs, ressources humaines, salariés ou autres, soyez acteurs de votre santé au travail et pensez à vous former à ce sujet.
Consultez notre catalogue de formation entreprise
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La psychomotricité se définie par l'ensemble des phénomènes relatifs à l'expression et à la régulation des comportements à la fois moteur et psychologique au niveau du corps.
En entreprise, le salarié est lui aussi soumis à de nombreuses problématiques affectant les dimensions mentale et physique. En effet, selon les postes et les rôles occupés, ils peuvent être exposés à des troubles musculosquelettiques, des risques psychosociaux tels que le stress, les difficultés relationnelles, le burnout ou d'autres formes de mal-être.
Ces difficultés peuvent se traduire par une baisse de concentration, une fatigue accrue et une diminution de la motivation. Sur le plan physique, elles peuvent entraîner des arrêts de travail répétés, une limitation des capacités fonctionnelles ou encore une perte de productivité. Sur le plan mental, elles se manifestent souvent par une irritabilité, un sentiment d'isolement, une démotivation, voire une perte de sens dans les missions confiées.
Dans certains cas, ces troubles peuvent fragiliser la cohésion d'équipe et détériorer le climat social au sein de l'organisation. L'absentéisme, le turnover, mais aussi le présentéisme (le fait d'être physiquement présent mais peu efficace) en sont des indicateurs fréquents. Enfin, ces problématiques ont un impact direct sur la performance globale de l'entreprise, qui se trouve confrontée à des coûts cachés importants et à des enjeux de santé au travail de plus en plus prégnants.
Il est donc primordial d'entreprendre des actions de prévention et sensibilisation.
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